Desarrollar las actividades de oncología del trabajo, prevención y promoción de la Sanidad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.

En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, comprobar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vitalidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Desarrollar actividades enfocadas a advertir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de psiquiatría del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con colchoneta en los resultados del dictamen de las condiciones de Vigor.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo próximo, acorde con la gráfica que aparece al final del presente artículo:

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, examen y crecimiento de actividades en el Doctrina de Gestión de SST.

De esta manera, se asegura que el doctrina siga siendo efectivo en la prevención de riesgos y que las empresas mantengan un entorno gremial seguro a lo prolongado del tiempo. 

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

En los casos de que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de parada aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización peculiar señalado en dicha norma.

5. Aprobar la recepción de verificación que realizará personal con inmoralidad en SST vigente y certificado resolución 0312 de 2019 art 33 de aprobación del curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la recepción de la administradora de riesgos laborales ARL.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.